Este rol combina tanto responsabilidades estratégicas como operativas. El profesional debe liderar procesos de quinta, encargar la capacitación continua y fomentar un clima profesional saludable.

Cuadro 2: Ejemplo de valoración Cuadro 3: Ejemplo de valoración Las escalas de los items no son comparables entre sí. La evaluación de las condiciones de trabajo se apoyo en dos valoraciones: una realizada por el analista a partir de los criterios de aplicación y otra paralela, que refleja la opinión que tiene la persona que ocupa el puesto de trabajo.

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La disposición del puesto de trabajo depende de la amplitud del área donde se realiza el trabajo y del equipo arreglado, por lo tanto, no pueden darse criterios específicos de evaluación para cada posibilidad.

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Iluminación Las condiciones de iluminación de un puesto de trabajo se evalúan de acuerdo al tipo de trabajo que se realiza.

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 Desea poder configurar una índice de cada tarea y conjunto de habilidades. Luego, use esto para modificar una descripción de trabajo existente o crear una nueva que se ajuste a su análisis.